Analyse de pratiques

Le but de mon accompagnement est de permettre aux membres de l’équipe de mieux vivre leur quotidien :

• Analyse des situations et expression de leurs résonnances émotionnelles
• Fédération autour de valeurs communes
• Expression des non-dits
• Médiation des conflits
• Mobilisation des ressources
• Mise en conscience des obstacles et des freins
• Professionnalisation des relations de travail
• Compréhension de l’Autre, dans sa réalité
• Communication efficace et bienveillante

Le but de mon accompagnement est de permettre aux responsables de structure de parfaire leur posture managériale :

• Analyse des problématiques rencontrées
• Régulation émotionnelle
• Partage d’expérience
• Clés de communication efficace
• Outils de compréhension des membres de son équipe (résistance au changement, conflits…)
• Leviers de motivation
• Bases de management adapté au secteur Petite Enfance
• Travail sur la posture de manager

Bienveillance, écoute active, flexibilité comportementale : mon attitude permet aux participant(e)s d’accéder à une meilleure compréhension de leur propre fonctionnement, ainsi que de celui de leurs interlocuteurs.

Amélioration

• Des conditions de travail
• Des compétences professionnelles
• En tirant l’enseignement de l’expérience

Synergie de l’équipe

• En mobilisant de nouvelles options et ressources
• Grâce à des relations sereines et de qualité

Développement professionnel par

• Des actes cohérents
• Une communication efficace et bienveillante

Réalisation

 Accompagnement destiné aux :

Pour l’ensemble des équipes Petite Enfance (crèche, micro-crèche, halte-garderie, assistantes maternelles…). Et pour les responsables de structures : des analyses de pratique managériale.

Tarifs

Sur demande