Trouver la meilleure adéquation entre :
- Une fonction, dans laquelle la recrue pourra être performante et motivée
- Et un candidat, avec son cadre de références (valeurs, potentiel, comportement, capacités, …)
Recruter efficacement
Recruter efficacement
820,00€
À l’issue de la formation, le participant bénéficiera d’une démarche structurée et maîtrisera la méthodologie pour limiter les risques d’un mauvais recrutement.
Il saura identifier ses besoins, questionner utilement les candidats pour analyser leurs parcours et leurs compétences comportementales.
Accompagnement destiné aux responsables de crèche.
Ce que les stagiaires disent à l’entrée en formation
→ Elles vendent du rêve… ensuite c’est la désillusion…
→ Quelles questions poser pour comprendre sa personnalité ?
→ Je ne veux plus me planter.
→ Je recherche des outils innovants.
→ Comment les mettre à l’aise ?
Objectifs
→ Acquérir une démarche structurée et complète (méthodologie du recrutement)
→ Recourir à la PNL pour recruter efficacement
→ Définir de nouveaux critères de recrutement (en fonction des traits de personnalité)
Contenu
L’entretien de recrutement
→ Focus sur l’entretien de recrutement
→ Ce qu’il est et ce qu’il n’est pas
La méthodologie de l’entretien de recrutement
→ La préparation (définition du poste, des missions, des critères de choix…)
→ La conduite de l’entretien (attitude, méthode…)
→ La prise de décision (synthèse, outils d’aide à la décision…)
→ L’intégration (développement du sentiment d’appartenance, des compétences, feed-back, rapport d’étonnement…)
Le recours à la PNL pour recruter efficacement
La Programmation Neuro Linguistique apporte au recruteur les ressources nécessaires dans toutes les phases de l’entretien de recrutement :
→ Identifier ses besoins en termes de profil de poste
→ Déterminer les compétences et les aptitudes nécessaires (avec des critères concrets)
→ Repérer les traits de personnalité des candidats par les métaprogrammes qui permettent de prévoir les orientations en matière de choix, de motivation et d’aptitudes.
Ateliers
→ Préparer son prochain recrutement
Ce qu’ils en ont pensé
À la fin de la formation
“Communication +++, Contenu +++, Animation +++. Hâte d’y travailler et de l’appliquer sur le terrain.” Audrey
“Formation indispensable pour tout gestionnaire.” Sophie
“La disponibilité à chacune de Stéphanie a permis des échanges aidants et agréables. Au-delà des objectifs de départ, cette formation permet d’avoir des outils indispensables à l’analyse de la cohérence d’un fonctionnement d’équipe, même si elle est en place” Emmanuelle
“Rien à redire, c’était top ! ” Julie
“J’ai adoré ! Formation intense, très satisfaisante, qui donne envie d’en apprendre plus sur la PNL. Elle m’a permis d’en apprendre plus sur moi et sur l’équipe et surtout de comprendre pourquoi des fois « ça fonctionne » ou pas. Tout le monde dit et sait que c’est à cause ou grâce au caractère de chacune mais la formation d’aujourd’hui permet de comprendre et décortiquer ce que l’on appelle à tort peut-être caractère mais qui sont en fait des métaprogrammes” Sandrine
“Je ne croyais pas au début aux métaprogrammes mais je suis convaincue maintenant, je comprends mieux pourquoi j’ai raté autant de recrutements” Ekaterina
“Tous les outils pertinents pour faire un recrutement efficace” Véronique
3 mois plus tard
“C’est top, je n’envisage plus du tout le recrutement de la même façon.” Stéphanie
“J’ai dû procéder à un recrutement qui n’était pas du tout prévu, j’ai utilisé les outils de Stéphanie, la personne est en poste depuis 1 mois ça semble coller avec l’équipe je suis satisfaite de cette nouvelle façon de recruter.” Cécile
“J’ai pu constater que le recrutement d’une personne de l’équipe effectué fin décembre 2021 était bien en adéquation avec le profil recherché par rapport au reste de l’équipe.” Nathalie
“Lors des séances de recrutement je suis beaucoup plus à l’aise et professionnelle. Je sais ce que je cherche.” Marianne
“Je pense souvent à la formation suivie récemment et je suis vraiment contente d’avoir cet outil dans ma mallette ! Merci.” Emma
Niveau de satisfaction de cette formation
5/5
Nombre de pros ayant suivi cette formation
84
Les participants la recommandent à
100 %
Informations pratiques
Infos & inscriptions
Accédez aux modalités des actions de formation
Tarifs 2024
Employeur / Pole Emploi :
820,00 € HT
Personnel :
550,00 € HT
Financements possibles
Voir les modalités de financement possibles
Parrainage
Découvrir l’offre de parrainage
Catalogue de formation
Dates des sessions
Formation pour les porteurs de projet, responsables Petite Enfance sans prérequis : directrice, directeur, référent technique, gestionnaire, coordinatrice, … de crèche, micro-crèche, halte-garderie, jardins d’enfants ou d’éveil, pouponnière.
