Trouver la meilleure adéquation entre :
- Une fonction, dans laquelle la recrue pourra être performante et motivée
- Et un candidat, avec son cadre de références (valeurs, potentiel, comportement, capacités, …)
À l’issue de la formation, le participant bénéficiera d’une démarche structurée et maîtrisera la méthodologie pour limiter les risques d’un mauvais recrutement.
Il saura identifier ses besoins, questionner utilement les candidats pour analyser leurs parcours et leurs compétences comportementales.