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Document obligatoire par l’article R4121-1 du code du travail, le DUERP  parait souvent complexe et chronophage à rédiger en crèche.

Mise en place

L’employeur est responsable de ce document, mais il est possible d’en déléguer la réalisation. Il est judicieux de faire participer les principaux concernés qui sauront identifier les risques du quotidien.

Un peu d’aide ? Oui auprès de la médecine du travail, des membres du Comité Social Économique (CSE) ou le CHSCT, par des organismes extérieurs.

Principes généraux

L’article L 4121-2 du Code du travail pose les principes de prévention suivants :

  • Éviter les risques
  • Évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités
  • Combattre les risques à la source
  • Adapter le travail à l’homme
  • Tenir compte de l’état d’évolution de la technique
  • Remplacer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas ou ce qui l’est moins
  • Planifier la prévention
  • Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle
  • Donner les instructions appropriées aux travailleurs

 

Ces mesures comprennent :

  1. Des actions de prévention des risques professionnels ;
  2. Des actions d’information et de formation ;
  3. La mise en place d’une organisation et de moyens adaptés.

 

 Le DUERP est composé de :

  • Le questionnaire RPS : les risques psychosociaux sont définis comme des «risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d’emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d’interagir avec le « fonctionnement mental »
  • Le résultat de l’évaluation des risques
  • L’inventaire des risques dans chaque unité de travail avec sa classification en terme de gravité et de temps d’exposition
  • Le programme annuel de prévention

Évaluation des risques

L’employeur est responsable de ce document, mais il est possible d’en déléguer la réalisation. Il est judicieux de faire participer les principaux concernés qui sauront identifier les risques du quotidien.

Besoin d’aide ? C’est possible auprès de la médecine du travail, des membres du Comité Social Économique (CSE) ou le CHSCT, par des organismes extérieurs. Un tableau ressources très complet publié par le Conseil Général du Var est disponible en cliquant sur le lien en fin d’article.

En bref

DUERP

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Ressources

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