Qui peut diriger une micro-crèche au 1er septembre 2026 ?
À l’approche du 1er septembre 2026, les questions se multiplient autour de la direction des micro-crèches.
Qui peut diriger une micro-crèche ? Une référente technique peut-elle devenir directrice ? Un gestionnaire peut-il prendre lui-même la direction ? Qu’en est-il des auxiliaires de puériculture, du CAP AEPE ou du titre IEPE ? Et à quoi correspondent les fameuses 20 heures d’accompagnement ?
Je reçois beaucoup de questions de gestionnaires qui essaient très concrètement de comprendre comment faire évoluer leur organisationavec les professionnels déjà présents.
Et je vois aussi circuler quelques raccourcis.
Alors, avant de parler planning, 0,5 ETP, intitulé sur le bulletin de salaire ou répartition des missions, revenons à la première question : qui peut réellement diriger une micro-crèche à compter du 1er septembre 2026 ?
La réponse rapide :
À compter du 1er septembre 2026, les fonctions de direction d’une micro-crèche doivent être exercées par une personne répondant aux conditions prévues par le Code de la santé publique.
Plusieurs voies sont possibles. Des dispositions particulières concernent également certaines professionnelles déjà en fonction dans les micro-crèches.
Qui peut diriger une micro-crèche ? Les différentes voies
L’article R.2324-34 du Code de la santé publique définit les personnes pouvant exercer les fonctions de directeur d’un établissement ou service d’accueil du jeune enfant. À compter du 1er septembre 2026, ce cadre concerne également les micro-crèches.
1. Les professionnels pouvant exercer directement la direction
avec 3 ans d’expérience comme référente technique
comme directeur, directeur adjoint ou responsable technique (crèche parentale)
2. Une qualification professionnelle associée à une certification de niveau 6
attestant de compétences dans le domaine de l’encadrement ou de la direction
Cette possibilité concerne les professionnels suivants :
d’un master II de psychologie
professeur des écoles
Focus sur les auxiliaires de puériculture en direction de micro-crèche
Autre situation à connaître.
Une A.P. peut exercer les fonctions de direction si elle :
- Est titulaire du diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture
- Justifie de 3 années d’expérience dans des fonctions de référent technique en micro-crèche (avant le 1er sept 2026)
Les deux conditions doivent donc être regardées ensemble.
Ce n’est pas :
« Les auxiliaires de puériculture peuvent diriger une micro-crèche. »
C’est :
« Certaines auxiliaires de puériculture répondant aux conditions prévues par le texte peuvent exercer la direction. »
La nuance a son importance.
Cela signifie donc qu’une auxiliaire de puériculture qui n’a pas pris de poste en tant que référente technique, ne pourra plus prétendre à aucun poste de direction de crèche (y compris micro) …
CAP AEPE ou titre IEPE : peut-on diriger une micro-crèche ?
Les qualifications permettant de travailler auprès des enfants et celles permettant d’exercer les fonctions de direction ne doivent pas être confondues.
Peut-on diriger une micro-crèche avec un CAP AEPE ?
Le CAP Accompagnant éducatif Petite Enfance ne permet pas, à lui seul, d’exercer les fonctions de direction d’une micro-crèche. Cela ne dit évidemment rien des compétences professionnelles de la personne. Nous parlons uniquement ici des conditions réglementaires d’accès à la fonction.
Peut-on diriger une micro-crèche avec le titre IEPE ?
Même vigilance concernant le titre professionnel IEPE. À la lecture des textes applicables au 1er septembre 2026, le titre IEPE ne permet pas, à lui seul, d’accéder aux fonctions de direction d’une micro-crèche.
Si vous engagez une VAE ou une formation avec cet objectif précis, vérifiez donc que la qualification visée répond effectivement aux conditions prévues pour exercer la direction.
Un gestionnaire peut-il diriger sa propre micro-crèche ?
C’est une autre question que je rencontre régulièrement. Le fait d’être gestionnaire ne donne pas automatiquement accès à la fonction de direction. Mais être gestionnaire n’empêche pas non plus, en soi, d’être directeur.
Un point important dans la lecture des textes
Vous êtes peut-être en train de vous poser cette question :
« Je n’ai trouvé aucun texte qui dise que c’est interdit… Alors, est-ce que je peux le faire ? »
C’est justement là qu’il faut changer légèrement de raisonnement.
Le Code de la santé publique ne fonctionne pas comme une grande liste de toutes les situations interdites.
Lorsqu’une fonction est réglementée, la question à vous poser est plutôt :
« Quel texte me permet d’exercer cette fonction et est-ce que j’en remplis les conditions ? »
La différence peut sembler subtile dans la formulation. Mais réglementairement, elle change beaucoup de choses.
Être propriétaire de la micro-crèche, présidente d’une société gestionnaire ou très présente quotidiennement dans la structure ne constitue pas, en soi, une qualification permettant d’exercer la direction.
En revanche, si le gestionnaire remplit par ailleurs les conditions prévues par les textes, les deux fonctions peuvent être distinguées et organisées.
Les situations spécifiques prévues pour la direction de micro-crèches
Et nous arrivons à la partie qui concerne directement beaucoup de micro-crèches actuellement.
Le texte prévoit également des possibilités pour certains professionnels qui ne répondent pas aux conditions précédentes.
Toutes les référentes techniques actuellement en poste ne possèdent pas nécessairement l’une des qualifications que nous venons de voir.
Le décret a prévu cette situation.
Une personne qui ne possède pas les qualifications normalement requises peut continuer à exercer les fonctions au sein de la micro-crèche si elle en est référente technique avant le 1er septembre 2026.
Le gestionnaire doit alors organiser le concours régulier d’une personne possédant l’une des qualifications prévues par le Code (celles précédemment listées).
Cette intervention représente au moins 20 heures de présence par an dont au moins 4 heures par trimestre, auprès du directeur et des professionnels chargés de l’encadrement des enfants. J’attire votre attention que ce ne peut donc pas être en distanciel…
Une référente technique peut-elle donc devenir directrice ?
Oui, mais vous l’avez compris : il faut d’abord savoir dans quelle situation elle se trouve.
- Elle peut déjà remplir l’une des conditions permettant d’exercer les fonctions de direction.
- Elle peut également être auxiliaire de puériculture et répondre aux conditions spécifiques prévues par le texte.
- Ou elle peut relever de la disposition concernant les référentes techniques déjà en fonction au 1er septembre 2026.
C’est pour cela que la question : « Ma RT peut-elle devenir directrice ? » n’appelle pas un simple oui ou non. Il faut regarder :
- son diplôme,
- son expérience
- et sa situation au 31 août 2026.
Et si vous avez entendu ces dernières semaines que le passage des RT à la direction avait finalement été supprimé, non : ce n’est pas ce qui s’est passé. Je vous explique précisément pourquoi dans cet article : Direction de micro-crèche : stop à l’intox sur le passage des RT
La vraie question est donc :
« Est-ce que je remplis les conditions permettant d’exercer les fonctions de direction ? »
Et les 0,5 ETP de direction en micro-crèche ?
Une fois que l’on sait qui peut diriger, une deuxième question arrive très vite : Que fait-on concrètement de ce temps de direction ?
À compter du 1er septembre 2026, une micro-crèche doit respecter une quotité minimale de 0,5 ETP de temps de travail dédié aux fonctions de direction. Et les derniers mots sont importants.
Le texte parle bien de fonctions de direction. Il ne parle ni d’un simple temps administratif ni d’un « temps de réflexion pédagogique».
Diriger une micro-crèche, c’est : piloter son fonctionnement, organiser l’activité, accompagner l’équipe, mettre en œuvre le projet d’établissement, assurer les coordinations nécessaires et exercer les missions déléguées par le gestionnaire…
Passer de RT à directrice ne consiste pas à changer un intitulé
Et c’est probablement l’un des points les plus importants de cette réforme. Une référente technique ne devient pas directrice simplement parce que l’on modifie son intitulé sur sa fiche de poste.
La fonction change.
Il faut travailler les missions, les délégations, la relation avec le gestionnaire, le pilotage de l’équipe, l’organisation du temps et la posture professionnelle.
C’est précisément ce que j’aborde dans mes ressources consacrées au passage de RT à direction.
Vous êtes référente technique et vous préparez le passage vers la direction ?
Découvrez les défis pensés pour vous aider à clarifier votre rôle, structurer votre posture et préparer concrètement cette évolution professionnelle.
Découvrir les défis RT → DirectionÊtre autorisée à diriger ne suffit pas à se sentir directrice
C’est un point auquel je tiens particulièrement. Cet article répond à une question réglementaire : « Est-ce que je peux exercer la direction ? »
Mais avoir la qualification nécessaire ou bénéficier d’une disposition permettant de prendre la direction ne construit pas automatiquement une identité professionnelle de directrice. Il faut aussi apprendre à :
- Trouver sa place dans la fonction
- Clarifier son rôle avec le gestionnaire
- Piloter plutôt que simplement faire
- Manager son équipe
- Prioriser son temps de direction
- Prendre des décisions
- Développer ses compétences de direction
- Prendre de la hauteur tout en restant connectée au terrain
Et tout cela se construit progressivement. C’est justement l’objectif du parcours Direction du Club Crèche : vous accompagner dans la construction de cette identité et de ces compétences de direction.
Qui peut diriger une micro-crèche : ce qu’il faut retenir
À compter du 1er septembre 2026, la première étape est donc de vérifier qui peut réglementairement diriger votre micro-crèche. Qualification, expérience, situation de la RT au 1er septembre : commencez par là.
Ensuite vient une deuxième question, tout aussi importante : Comment cette personne va-t-elle réellement devenir directrice ?
Parce que respecter les conditions réglementaires ne suffit pas à construire une fonction de direction. Il faut aussi clarifier les missions, les délégations, le temps de direction, la relation avec le gestionnaire, la place auprès de l’équipe et progressivement développer une véritable posture de direction.
En résumé
Le texte vous dit qui peut diriger.
Votre organisation définit comment la direction va fonctionner.
Et votre parcours professionnel construit la directrice que vous allez devenir.
C’est justement tout l’enjeu de cette rentrée 2026.
Foire aux questions sur la direction de micro-crèches
Nous sommes organisés au siège et prenons en charge l’administratif pour laisser nos RT sur la pédagogie et le management. Devons-nous tout changer ?
Pas nécessairement. Une organisation centralisée peut tout à fait conserver des fonctions support au niveau du siège. Comptabilité, paie, facturation ou certaines tâches administratives peuvent continuer à être prises en charge par d’autres professionnels.
En revanche, avec le passage à la direction, il faudra revoir précisément la répartition des rôles entre le gestionnaire, le siège et la personne qui dirige chaque micro-crèche. La question à vous poser devient donc : quelles missions sont réellement exercées par la direction de la micro-crèche, quelles missions lui sont déléguées et sur quelles fonctions le siège reste-t-il en appui ? L’objectif n’est pas forcément de déconstruire une organisation centralisée qui fonctionne. Il est de la rendre cohérente avec une véritable fonction de direction au sein de chaque micro-crèche.
Les fonctions de direction d’une micro-crèche sont-elles obligatoirement les mêmes que celles d’une crèche ?
Oui sur le cadre des fonctions de direction. À compter du 1er septembre 2026, la micro-crèche entre bien dans le cadre des établissements disposant d’une direction.
Le Code de la santé publique demande au gestionnaire de préciser par écrit les compétences et les missions confiées par délégation à la personne chargée de la direction. Il cite notamment la conduite de la définition et de la mise en œuvre du projet d’établissement, l’animation et la gestion des ressources humaines, la gestion budgétaire, financière et comptable ainsi que la coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs.
Cela ne signifie pas que l’organisation quotidienne doit être identique dans une micro-crèche de 12 places et dans une crèche beaucoup plus importante. Le fonctionnement concret peut être adapté à la taille de la structure et à son organisation.
Cela ne signifie pas non plus que la directrice doit personnellement effectuer toutes les tâches administratives, comptables ou RH. Un siège ou un gestionnaire peut conserver des fonctions support. En revanche, on ne peut plus définir la fonction de direction de la micro-crèche comme étant uniquement « pédagogie + management » au motif que le reste est traité au siège. Le périmètre de la direction doit bien être pensé à partir des missions prévues par le Code et des délégations écrites du gestionnaire. Le siège peut donc faire. Le gestionnaire peut organiser. Mais la fonction de direction doit bien exister dans toute son ampleur.
Les 0,5 ETP de direction correspondent-ils forcément à 17 h 30 par semaine ?
Le texte fixe pour une micro-crèche une quotité minimale de 0,5 équivalent temps plein dédiée aux fonctions de direction à compter du 1er septembre 2026.
Les 17 h 30 correspondent à la traduction de 0,5 ETP lorsque l’on raisonne sur une base de 35 heures hebdomadaires. Ce qu’il faut surtout retenir, c’est que le texte parle bien d’un temps de travail dédié aux fonctions de direction.
Peut-on simplement transformer les heures actuelles de référente technique en heures de direction ?
Il vaut mieux éviter de raisonner uniquement en nombre d’heures.
Passer de référente technique à directrice ne consiste pas simplement à augmenter un volume horaire ou à changer l’intitulé d’une fiche de poste. La fonction évolue avec un véritable rôle de direction : pilotage, organisation, management, mise en œuvre du projet d’établissement, délégations du gestionnaire et coordinations. C’est donc à la fois une évolution réglementaire, organisationnelle et professionnelle.
Les 20 heures d’accompagnement permettent-elles de nommer n’importe quelle personne directrice ?
Non. C’est un point particulièrement important. Les 20 heures annuelles de concours d’un professionnel qualifié correspondent à une disposition transitoire spécifique concernant certaines personnes déjà référentes techniques avant le 1er septembre 2026 et ne disposant pas des qualifications normalement requises.
Ce n’est donc pas un dispositif général permettant de choisir une personne non éligible à la direction puis de « compenser » avec 20 heures d’intervention d’un professionnel qualifié.
À lire aussi sur le même sujet
Pour aller plus loin sur l’évolution des fonctions et l’organisation de votre micro-crèche