Entretien professionnel crèche 2026 : Formation et Kit à jour

Mise à jour de la formation et du kit sur les entretiens professionnels

Le Code du travail vient d’évoluer. La loi de décembre 2025 modifie en profondeur l’entretien professionnel en crèche. L’entretien des 2 ans tel que vous le connaissiez est remplacé par un entretien du parcours professionnel structuré autour de 6 volets obligatoires.

Cette nouvelle obligation entre en application à l’automne 2026. En tant que directrice de crèche ou responsable d’EAJE, vous avez donc quelques mois pour vous mettre en conformité, parmi tant d’autres…

C’est exactement pour ça que j’ai entièrement refondu ma formation et mon kit sur les entretiens professionnels — pour que vous ayez entre les mains des outils à jour, fiables et directement opérationnels.

Ce qui a changé dans la formation “Mener les entretiens professionnels en crèche”

La formation a été entièrement restructurée pour intégrer le nouveau cadre légal et aller bien au-delà de la simple mise en conformité.

Le cœur de la mise à jour porte sur l’explication détaillée des 6 volets du nouvel entretien du parcours professionnel.

Chaque volet est travaillé en profondeur : ce qu’il recouvre, comment le préparer, quelles questions poser, quelle posture adopter, comment gérer les situations qui peuvent se tendre ?

L‘approche PNL qui structure toutes mes formations est intégrée tout au long du parcours — pas comme un module isolé, mais comme un fil conducteur qui vous aide à incarner une posture managériale cohérente, quel que soit le profil de la personne en face de vous.

Le support visuel a également été entièrement repensé. Plus coloré, plus dynamique, plus fun — parce qu’une formation efficace doit aussi être agréable à suivre et facile à mémoriser.

La prochaine session est programmée en septembre 2026, pour vous permettre d’être opérationnelle dès l’entrée en vigueur de la loi.

Ce qui a été mis à jour dans le kit entretiens professionnels

Le kit a lui aussi été entièrement revu. Il contient maintenant deux types de ressources complémentaires.

• D’un côté, les grilles conformes à la loi de décembre 2025 : les trames des 6 volets obligatoires de l’entretien du parcours professionnel, prêtes à utiliser, construites pour que vous puissiez la remplir sereinement lors de chaque entretien et assurer une traçabilité solide dans le temps.
• De l’autre côté, 5 grilles facultatives mais particulièrement utiles pour les directrices qui souhaitent aller plus loin dans leur management d’équipe. Ces entretiens ne sont pas imposés par la loi, mais ils font une vraie différence dans la durée : ils vous permettent de maintenir la motivation individuelle, de détecter les signaux faibles avant qu’ils deviennent des problèmes, et de développer un management de proximité qui fidélise vos professionnelles.

Dans un secteur où le turn-over et l’épuisement professionnel sont des réalités quotidiennes, ces outils sont souvent ce qui fait tenir une équipe sur la durée.

Vous avez déjà le kit ou suivi la formation ?

Cette mise à jour, je voulais qu’elle soit juste pour tout le monde — y compris celles et ceux qui ont déjà investi dans ces ressources. J’ai fait en sorte que personne ne soit lésée.

Prêtes à mener vos entretiens professionnels en toute conformité ?

Les entretiens professionnels sont l’un des outils de management les plus puissants dont vous disposez en tant que directrice.

Bien menés, ils ne sont pas qu’une obligation légale — ils sont un levier réel pour construire une relation de confiance avec chaque membre de votre équipe, fixer des perspectives claires, et ancrer un management de proximité qui fait la différence sur la durée.

La mise à jour de septembre 2026 est une contrainte, certes. Mais c’est aussi une opportunité de repartir sur des bases saines, avec des outils qui tiennent la route et une posture affûtée.

La formation et le kit sont disponibles dès maintenant.