Mener les entretiens professionnels
Mener les entretiens professionnels
330,00€ TTC
FORMATION DESTINÉE AUX :
OBJECTIFS
Plus que de simples techniques de conduite d’entretiens individuels, cette formation permet d’utiliser les entretiens comme d’un outil de management motivant pour son équipe.
- Connaître le cadre réglementaire des 2 types d’entretiens (individuels et professionnels)
- Acquérir les techniques d’entretien, efficaces et bienveillantes
- Devenir acteur du développement professionnel de chaque membre de l’équipe
CONTENU
Les entretiens individuels
- Différencier l’entretien annuel et professionnel
- Identifier les objectifs et connaître les points clés de chacun d’eux
- Connaître les obligations réglementaires liées aux entretiens
- Savoir fixer et évaluer des objectifs
- Disposer de grilles et de repères d’évaluation des professionnels
- Savoir bâtir un plan de développement des compétences
- Maîtriser les dispositifs de financement
La conduite de l’entretien
- Préparer l’entretien
- Rassurer les professionnels et établir un rapport de confiance
- Conduire l’entretien : objectivité, bienveillance, écoute active, communication non-verbale
- Reconnaître l’importance de la co-évaluation
- Formuler de façon constructive une critique (positive et négative)
Le suivi de l’entretien
- Conclure l’entretien
- Élaborer le compte-rendu et la synthèse de l’entretien
- Organiser le suivi de l’entretien dans le long terme
LIEUX & DATES
En raison d’incertitudes sur notre liberté de déplacement et de réunion, toutes les sessions du 1er semestre sont annulées et proposées en Formation à distance. Pour en savoir plus
Formation à distance
Aix en Pce / Marseille
Bordeaux
Grenoble
Lille
Lyon
Nantes
Nice
Paris
Strasbourg
Toulouse
17/06/2020
13/05/2020
Sur demande
Sur demande
Sur demande
10/02/2020
22/10/2020
Sur demande
/
Sur demande
03/12/2020
BULLETIN D’INSCRIPTION
Cette formation peut être organisée sur votre demande à une autre date et sur le lieu de votre choix. En savoir plus
NOUVEAU : participez-y en formation à distance! En savoir plus
Ou inscrivez-vous via votre CPF en écrivant la ville sélectionnée et :
Mener les entretiens en Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant
Nombre de stagiaires ayant suivi cette formation
31
Niveau de satisfaction de cette formation
95 %
Taux de réussite à l’évaluation des acquis
100 %
INFORMATIONS PRATIQUES
(horaires, inscription, financement OPCO, annulation, convocation ) En savoir plus
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Cette formation alterne apports théoriques, outils simples et efficaces, réflexions, analyses et mises en situation qui facilitent l’intégration des notions. Elle est construite en map minding : méthode qui favorise la compréhension et la mémorisation à long terme.
- Exposés participatifs et interactifs
- Réflexions et échanges sur les pratiques, partage d’expérience
- Interactions avec la formatrice et entre les stagiaires
- Questionnements de groupe
- Ateliers
MOYENS
- Formation en salle et en présentiel avec vidéo-projection
- Support de formation papier remis aux participants
SUIVI ET ÉVALUATION
- À chaque étape de la formation sous forme de questionnements de groupe, études de cas
- En fin de formation, par une synthèse demandée à chaque participant, un questionnaire d’évaluation des acquis et d’évaluation de la satisfaction à chaud
- Une évaluation de l’impact de la formation sera demandée au prescripteur de la formation
- La formation est sanctionnée par une attestation individuelle mentionnant le niveau d’acquisition des objectifs de la formation
Formation pour les responsables Petite Enfance sans prérequis : directrice, directeur, référent technique, gestionnaire, coordinatrice, … de crèche, micro-crèche, halte-garderie, jardins d’enfants ou d’éveil, pouponnière.
Version du 20/04/20
À propos du formateur
Stéphanie Disant
Comprendre l'autre et communiquer efficacement est l'essence même de nos métiers.
Accédez à des clés innovantes et faciles à utiliser dans votre quotidien.