Mener les entretiens professionnels
Mener les entretiens professionnels
350,00€ TTC
FORMATION DESTINÉE AUX :
OBJECTIFS
Plus que de simples techniques de conduite d’entretiens individuels, cette formation permet d’utiliser les entretiens comme d’un outil de management motivant pour son équipe.
- Maîtriser le cadre réglementaire des 2 types d’entretiens (individuels et professionnels)
- Connaître les techniques d’entretien, efficaces et bienveillantes
- Devenir acteur du développement professionnel de chaque membre de l’équipe
CONTENU
Les entretiens individuels
- Différencier l’entretien annuel et professionnel
- Identifier les objectifs et connaître les points clés de chacun d’eux
- Connaître les obligations réglementaires liées aux entretiens
- Savoir fixer et évaluer des objectifs
- Disposer de grilles et de repères d’évaluation des professionnels
- Savoir bâtir un plan de développement des compétences
- Maîtriser les dispositifs de financement
La conduite de l’entretien
- Préparer l’entretien
- Rassurer les professionnels et établir un rapport de confiance
- Conduire l’entretien : objectivité, bienveillance, écoute active, communication non-verbale
- Reconnaître l’importance de la co-évaluation
- Formuler de façon constructive une critique (positive et négative)
Le suivi de l’entretien
- Conclure l’entretien
- Élaborer le compte-rendu et la synthèse de l’entretien
- Organiser le suivi de l’entretien dans le long terme
Le + :
Mise à disposition de grilles d’entretien
Ateliers :
- De quelle compétence parlons-nous ?
- Formuler efficacement un objectif
MODALITÉS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Consultables en suivant ce lien.
SESSIONS 2022
Niveau de satisfaction de cette formation
4,9/5
Nombre de stagiaires ayant suivi cette formation
61
Les participants la recommandent à
100 %
Ce qu'ils en ont pensé
« Il existe d’autres formations sur les mêmes thèmes mais avoir une formatrice qui a un parcours similaire de base enfin surtout le même domaine d’activité de départ, je crois est un plus. Les exemples sont de fait plus concrets. » – Karine
« Formation dynamique, rythmée. Très riche en supports et en échanges. Formation en lien avec le terrain. Amène à un management bienveillant et un accompagnement cadré et bienveillant de l’équipe » – Céline
« Journée parfaite, compréhensible, constructive et dans la détente » – Céline
« Ca m’a permis d’avoir un cadre légal et de me rendre compte des obligations » – Marianne
« Regain de motivation » – Patricia
« Formation riche et très intéressante. Les échanges entre les participants très constructif, l’écoute a été bienveillante. Le contenu pédagogique est riche et adapté. Merci beaucoup » – Christine
« Formation très enrichissante, avec de nombreux outils mis à disposition à s’approprier, le déroulement est clair et concis » – Krystelle
« Enrichissant. Mes questions ont des réponses. Cela va aider à faire de vrais entretiens professionnels » – Christine
3 mois plus tard…
Formation qui m’a bien servi , j’étais à l’aise pour mes premiers entretiens en tant que responsable et encore plus important pour moi, les pros sont ressortis de cet échange heureuse et avec l’impression d’avoir été ecoutés. Merciiiii Stéphanie » – Céline
INFORMATIONS PRATIQUES
Modalités et délais d’accès, organisation, inscription, financement, annulation, … : cliquez-ici
- Financement employeur, CPF, Pole Emploi : 350,00 €
- Financement personnel : 240,00 €
Tarifs 2022
BULLETIN D’INSCRIPTION
Pour un financement par votre CPF, inscrivez vous en plus directement sur votre espace en indiquant la ville sélectionnée et :
Mener les entretiens en Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant
Formation pour les responsables Petite Enfance ou porteurs de projets sans prérequis : directrice, directeur, référent technique, gestionnaire, coordinatrice, … de crèche, micro-crèche, halte-garderie, jardins d’enfants ou d’éveil, pouponnière.
Mis à jour le 23/04/2021
À propos du formateur
Stéphanie Disant
Comprendre l'autre et communiquer efficacement est l'essence même de nos métiers.
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