Répondre à l’exigence des 40 % sans recruter
Depuis le nouveau cadre réglementaire amené par le décret d’avril 2025, les micro-crèches et gestionnaires ne peuvent plus contourner l’exigence d’avoir des professionnels relevant du quota 40 % dans leurs équipes.
Sur le papier, l’objectif est clair. Sur le terrain, la réalité est tout autre.
- Pénurie de professionnels qualifiés
- Difficultés de recrutement persistantes
- Équipes déjà en tension, à bout de souffle
Pourtant, une voie existe depuis décembre 2025, avec la création du titre IEPE : permettre aux professionnels déjà en poste, relevant aujourd’hui du quota 60 % ou exerçant en dérogation, d’accéder au quota 40 % par la VAE, sans quitter leur poste ni repartir en formation initiale. Une voie d’autant plus stratégique que, dès septembre 2026, les structures devront pouvoir justifier concrètement de ce quota dans leurs équipes.
C’est précisément sur ce levier que repose une stratégie durable pour répondre à l’exigence des 40 %, sans recruter.
Le quota 40 % : une exigence devenue incontournable pour les gestionnaires
Avec les évolutions réglementaires récentes, notamment pour les micro-crèches, le quota 40 % n’est plus une option. Pour les gestionnaires, l’enjeu est double :
- Respecter la réglementation pour sécuriser l’autorisation d’ouverture
- Maintenir la continuité d’accueil sans fragiliser l’organisation
Dans un contexte de pénurie, chercher des professionnels déjà positionnés sur le quota 40 % devient de plus en plus complexe. La réponse ne peut donc plus reposer uniquement sur le recrutement externe.
Vos équipes actuelles : un potentiel déjà présent
Dans de nombreuses structures, les équipes sont déjà composées de professionnels expérimentés :
- Engagés auprès des enfants
- Investis dans le projet éducatif
- Présents depuis plusieurs années
Ces professionnels relèvent du quota 60 % ou exercent sous dérogation, non par manque de compétences, mais faute de reconnaissance formelle de leur parcours.
Ils constituent pourtant un vivier stratégique pour répondre à l’exigence des 40 %, à condition de leur proposer un cadre adapté.
Pourquoi les parcours d’évolution échouent souvent sans accompagnement ?
Encourager un professionnel à évoluer vers le quota 40 % ne suffit pas.
Sur le terrain, les freins sont bien connus :
- Isolement dans la réflexion
- Difficulté à analyser et verbaliser sa pratique
- Manque de repères pour se projeter dans une VAE
- Sentiment d’illégitimité
Sans cadre structurant, beaucoup de parcours restent à l’état d’intention, malgré la motivation initiale.
Le titre IEPE : une réponse pensée par la filière
La création du titre IEPE par le Comité de filière Petite Enfance répond précisément à cette problématique.
Il ne s’agit pas uniquement d’un diplôme, mais d’un outil de reconnaissance des compétences professionnelles existantes, notamment via la VAE.
Zoom sur le titre d’Intervenant Éducatif Petite Enfance en crèche (IEPE)
Ce titre permet aux professionnels déjà en poste :
- De valoriser leur expérience
- De structurer leur posture professionnelle
- D’intégrer le quota 40 % dans le respect du cadre réglementaire
Encore faut-il leur donner les moyens de s’y engager sereinement.
Sécuriser l’évolution vers les 40 % avec un cadre collectif
C’est ici que l’accompagnement fait toute la différence. Un cadre collectif et supervisé permet :
- D’acquérir un langage professionnel commun
- De s’entraîner à analyser sa pratique
- De ne plus rester seul face aux exigences de la VAE
- De construire une posture professionnelle dans la durée
Ce travail progressif rend les parcours IEPE réellement accessibles, sans mise en difficulté des équipes.
Le Club Crèche® comme levier RH discret et durable
Le Parcours Équipe de Club Crèche® s’inscrit dans cette logique.
Il ne remplace pas une formation certifiante. Il ne promet pas de diplôme.
Il offre en revanche :
- Un cadre structurant déjà opérationnel
- Un accompagnement collectif intégré au quotidien professionnel
- Une montée en compétences progressive et sécurisée
- Un appui concret pour rendre possibles les parcours IEPE
Pour les responsables de crèche, c’est un levier RH stratégique : répondre à l’exigence des 40 % en s’appuyant sur les équipes existantes, sans dépendre exclusivement du recrutement.
Conclusion
Répondre à l’exigence des 40 % ne passe pas uniquement par la recherche de profils rares.
Cela suppose de :
- Reconnaître les compétences déjà présentes dans vos équipes
- Structurer des parcours d’évolution réalistes
- Sécuriser les professionnels dans leur montée en compétences
C’est en créant ces conditions que le quota 40 % devient atteignable, durablement, sans recruter.
👉 Je veux comprendre comment Club Crèche® peut accompagner l’évolution professionnelle de mon équipe dès maintenant, afin d’anticiper sereinement l’échéance de septembre 2026 et sécuriser le quota 40 %.
Comment réussir sa VAE pour le titre IEPE ?
Allez lire les articles complémentaires !
#VAEIEPE #PetiteEnfance #PostureProfessionnelle #CAPAEPE#ProfessionnelsPetiteEnfance #IEPE #IntervenantEducatifPetiteEnfance #quotaCreche #TitreCreche