Recruter efficacement

OBJECTIFS

Trouver la meilleure adéquation entre :

• Une fonction, dans laquelle la recrue pourra être performante   et motivée

• Et un candidat, avec son cadre de références (valeurs,    potentiel, comportement, capacités, …)

A l’issue de la formation, le participant maîtrisera la méthodologie de l’entretien de recrutement. Il saura identifier ses besoins, questionner utilement les candidats pour repérer celui qui correspondra au poste à pourvoir

MÉTHODES  ET MOYENS

Cette formation est basée sur des outils simples et efficaces de la PNL, ainsi que sur une méthodologie efficace de l’entretien de recrutement. Des ateliers individuels ou en groupe permettent d’acquérir les notions présentées. Elle est construite en map minding : méthode qui favorise la compréhension et la mémorisation à long terme.

CONTENU

L’entretien de recrutement

• Focus sur l’entretien de recrutement

La méthodologie de l’entretien de recrutement

• La préparation (définition du poste, des missions, des critères de choix…)
• La conduite de l’entretien (attitude, méthode…)
• La prise de décision (synthèse, debriefing…)
• L’intégration (développement du sentiment d’appartenance, des compétences, feed-back, rapport d’étonnement…)

Les outils PNL utiles pour

• Déterminer les compétences et les aptitudes nécessaires au poste
• Repérer les traits de personnalité des candidats

LIEUX & DATES

Les prochaines sessions seront bientôt programmées.