Recruter efficacement
Recruter efficacement
OBJECTIFS
Trouver la meilleure adéquation entre :
- Une fonction, dans laquelle la recrue pourra être performante et motivée
- Et un candidat, avec son cadre de références (valeurs, potentiel, comportement, capacités, …)
À l’issue de la formation, le participant bénéficiera d’une démarche structurée et maîtrisera la méthodologie pour limiter les risques d’un mauvais recrutement.
Il saura identifier ses besoins, questionner utilement les candidats pour analyser leurs parcours et leurs compétences comportementales.
Les objectifs visés sont :
- Acquérir une démarche structurée et complète (méthodologie du recrutement)
- Recourir à la PNL pour recruter efficacement
- Définir de nouveaux critères de recrutement (en fonction des traits de personnalité)
CONTENU
L’entretien de recrutement
- Focus sur l’entretien de recrutement
- Ce qu’il est et ce qu’il n’est pas
La méthodologie de l’entretien de recrutement
- La préparation (définition du poste, des missions, des critères de choix…)
- La conduite de l’entretien (attitude, méthode…)
- La prise de décision (synthèse, outils d’aide à la décision…)
- L’intégration (développement du sentiment d’appartenance, des compétences, feed-back, rapport d’étonnement…)
Le recours à la PNL pour recruter efficacement
La Programmation Neuro Linguistique apporte au recruteur les ressources nécessaires dans toutes les phases de l’entretien de recrutement :
- Identifier ses besoins en termes de profil de poste
- Déterminer les compétences et les aptitudes nécessaires (avec des critères concrets)
- Repérer les traits de personnalité des candidats par les métaprogrammes qui permettent de prévoir les orientations en matière de choix, de motivation et d’aptitudes.
Ateliers
- Décomposer un poste avec les niveaux logiques
- Déterminer les métaprogrammes d’un profil de poste
LIEUX & DATES
À distance : 5-6/11/2020 Garantie
Aix-Marseille : 07-08/10/2021
Bordeaux : 21-22/06/2021
Lille : 16-17/09/2021
Lyon : 15-16/03/2021
Paris : 02-03/2021
Toulouse : 12-13/10/2021
BULLETIN D’INSCRIPTION
Pour un financement par votre CPF, inscrivez vous en plus directement sur votre espace en indiquant la ville sélectionnée et :
Recruter efficacement en Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant
Niveau de satisfaction de cette formation
5/5
Nombre de stagiaires ayant suivi cette formation
33
Les participants la recommandent à
100 %
Ce qu'ils en ont pensé
« Communication +++, Contenu +++, Animation +++. Hâte d’y travailler et de l’appliquer sur le terrain » – Audrey
« Un nouvel échange dans la relation à l’autre, une meilleure compréhension de l’autre; beaucoup d’échanges. Une prise de recul, me repositionner. Formation dense, riche en support » – Céline
« Formation indispensable pour tout gestionnaire » – Sophie
« La disponibilité à chacune de Stéphanie a permis des échanges aidants et agréables. Au-delà des objectifs de départ, cette formation permet d’avoir des outils indispensables à l’analyse de la cohérence d’un fonctionnement d’équipe, même si elle est en place » – Emmanuelle
« Rien à redire, c’était top ! » – Julie
« Bon outil à avoir dans sa malette » – Emma
« En plus des apports théoriques, les expériences professionnelles de Stéphanie qui étayent les propos nous permettent de faire un lien pertinent, mais surtout lui donnent toute la crédibilité. En effet, nous savons que nous avons quelqu’un en face de nous qui sait réellement de quoi elle parle, et qui maîtrise les spécificités du milieu de la petite enfance, et les difficultés auxquelles nous sommes confrontées. J’ai été ravie du contenu, mais également des rencontres avec les autres participants. Mon souhait serait de pouvoir à terme, faire chacune des formations proposées par Stéphanie » – Julie
« Au-delà des objectifs de départ, cette formation permet d’avoir des outils indispensables à l’analyse de la cohérence d’un fonctionnement d’équipe, même si elle est en place » – Emmanuelle
« Très grande adaptabilité. Beaucoup d’échanges de qualité » – Isabelle
« Le fait que la formatrice est une EJE est un véritable atout » – Pascale
INFORMATIONS PRATIQUES
Organisation, inscription, financement, annulation, … : cliquez-ici
- Financement employeur, CPF, Pole Emploi :
- Tarif 2020 : 660,00
- Tarif 2021 : 670,00 €
- Financement personnel : 440,00 €
MÉTHODES ET OUTILS PÉDAGOGIQUES
Formation participative et interactive, elle alterne apports théoriques, réflexions, analyses et études de cas qui facilitent l’intégration des notions. Elle est construite en graphiques et cartes mentales : méthode qui favorise la compréhension et la mémorisation à long terme. Méthode démonstrative, interrogative, expérimentale active avec :
- Réflexions et échanges sur les pratiques, partage d’expérience
- Interactions avec la formatrice et entre les stagiaires
- Questionnements de groupe
- Visionnage et discussion autour de film
- Entraînements et tests
- Mises en situation/ Études de cas
Le support pédagogique sera remis en support papier avec un bloc notes et un stylo.
Le handicap ou les contraintes des stagiaires seront pris en compte selon l’infographie.
ÉLÉMENTS MATÉRIELS
La formation a lieu :
- Dans une salle de formation avec, dans la mesure des possibilités, les critères suivants :
- Espace suffisant pour chaque stagiaire
- Vidéo-projecteur de qualité
- Accessibilité par les moyens de transports
- Ambiance lumineuse et conviviale
- Accueil café (si possible)
- En FAD, sur la plateforme Webex (lisez ici le guide de la formation à distance)
Le support pédagogique est diffusé par vidéoprojecteur.
Les livres de Stéphanie Disant seront consultables dans la salle de formation.
SUIVI ET ÉVALUATION
- Exécution de l’action : les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action sont :
- En présentiel : Feuille de présence émargée par les stagiaires et la formatrice par ½ journée
- En FAD : s’ajoute un rapport de connexion délivré par la plateforme
- Attestations de fin de formation remise après le règlement intégral de l’action
- Modalités d’évaluation des résultats : les moyens mis en place pour déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances ou les gestes professionnels précisés dans les objectifs sont :
- Mises en situation
- Ateliers
- Questionnements de groupe et individuels
- Questionnaire en ligne
- Modalités d’évaluation de la satisfaction :
- Un questionnaire en ligne permet de recueillir le niveau de satisfaction en fin de formation et 3 mois plus tard.
Informations supplémentaires :
Les CGV et règlement intérieur sont accessibles depuis ce lien.
Cette formation peut être organisée sur votre demande à une autre date et sur le lieu de votre choix. En savoir plus
Formation pour les responsables Petite Enfance sans prérequis : directrice, directeur, référent technique, gestionnaire, coordinatrice, … de crèche, micro-crèche, halte-garderie, jardins d’enfants ou d’éveil, pouponnière.
Version du 10/09/2020
À propos du formateur
Stéphanie Disant
Comprendre l'autre et communiquer efficacement est l'essence même de nos métiers.
Accédez à des clés innovantes et faciles à utiliser dans votre quotidien.
670,00€660,00€ TTC