Recruter efficacement
Recruter efficacement
660,00€ TTC
OBJECTIFS
Trouver la meilleure adéquation entre :
- Une fonction, dans laquelle la recrue pourra être performante et motivée
- Et un candidat, avec son cadre de références (valeurs, potentiel, comportement, capacités, …)
À l’issue de la formation, le participant bénéficiera d’une démarche structurée et maîtrisera la méthodologie pour limiter les risques d’un mauvais recrutement.
Il saura identifier ses besoins, questionner utilement les candidats pour analyser leurs parcours et leurs compétences comportementales.
Les objectifs visés sont :
- Tout savoir sur l’entretien de recrutement
- Acquérir une démarche structurée et complète (méthodologie du recrutement)
- Recourir à la PNL pour recruter efficacement
CONTENU
L’entretien de recrutement
- Focus sur l’entretien de recrutement
- Ce qu’il est et ce qu’il n’est pas
La méthodologie de l’entretien de recrutement
- La préparation (définition du poste, des missions, des critères de choix…)
- La conduite de l’entretien (attitude, méthode…)
- La prise de décision (synthèse, outils d’aide à la décision…)
- L’intégration (développement du sentiment d’appartenance, des compétences, feed-back, rapport d’étonnement…)
Le recours à la PNL pour recruter efficacement
La Programmation Neuro Linguistique apporte au recruteur les ressources nécessaires dans toutes les phases de l’entretien de recrutement :
- Identifier ses besoins en termes de profil de poste
- Déterminer les compétences et les aptitudes nécessaires (avec des critères concrets)
- Repérer les traits de personnalité des candidats par les métaprogrammes qui permettent de prévoir les orientations en matière de choix, de motivation et d’aptitudes.
Ateliers
- Décomposer un poste avec les niveaux logiques
- Déterminer les métaprogrammes d’un profil de poste
LIEUX & DATES
En raison d’incertitudes sur notre liberté de déplacement et de réunion, toutes les sessions du 1er semestre sont annulées et proposées en Formation à distance. Pour en savoir plus
À distance
Aix-en-Provence
Lille
Lyon
Paris
Toulouse
03-04/06/2020
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06-07/01/2020
27-28/02/2020
30/06 – 01/07/2020
BULLETIN D’INSCRIPTION
Ou inscrivez-vous via votre CPF en écrivant la ville sélectionnée et :
Recruter efficacement en Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant
Nombre de stagiaires ayant suivi cette formation
40
Niveau de satisfaction de cette formation
99,5 %
Taux de réussite à l’évaluation des acquis
100 %
Ce qu'ils en ont pensé
« Communication +++, Contenu +++, Animation +++. Hate d’y travailler et de l’appliquer sur le terrain » – Audrey
« Un nouvel échange dans la relation à l’autre, une meilleure compréhension de l’autre; beaucoup d’échanges. Une prise de recul, me repositionner. Formation dense, riche en support » – Céline
« La disponibilité à chacune de Stéphanie a permis des échanges aidants et agréables. Au-delà des objectifs de départ, cette formation permet d’avoir des outils indispensables à l’analyse de la cohérence d’un fonctionnement d’équipe, même si elle est en place » – Emmanuelle
INFORMATIONS PRATIQUES
(horaires, inscription, financement OPCO, annulation, convocation ) En savoir plus
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Cette formation alterne apports théoriques, outils simples et efficaces, réflexions, analyses et mises en situation qui facilitent l’intégration des notions. Elle est construite en map minding : méthode qui favorise la compréhension et la mémorisation à long terme.
- Exposés participatifs et interactifs
- Réflexions et échanges sur les pratiques, partage d’expérience
- Interactions avec la formatrice et entre les stagiaires
- Temps de réflexion individuelle et questionnements de groupe
- Grilles d’entretien
MOYENS
- Formation en salle et en présentiel avec vidéo-projection
- Support de formation papier remis aux participants avec bloc-notes et stylo
SUIVI ET ÉVALUATION
- À chaque étape de la formation sous forme de questionnements de groupe, études de cas
- En fin de formation, par une synthèse demandée à chaque participant, un questionnaire d’évaluation des acquis et d’évaluation de la satisfaction à chaud
- Une évaluation de l’impact de la formation sera demandée au prescripteur de la formation
- La formation est sanctionnée par une attestation individuelle mentionnant le niveau d’acquisition des objectifs de la formation
Cette formation peut être organisée sur votre demande à une autre date et sur le lieu de votre choix. En savoir plus
Formation pour les responsables Petite Enfance sans prérequis : directrice, directeur, référent technique, gestionnaire, coordinatrice, … de crèche, micro-crèche, halte-garderie, jardins d’enfants ou d’éveil, pouponnière.
Version du 20/04/2020
À propos du formateur
Stéphanie Disant
Comprendre l'autre et communiquer efficacement est l'essence même de nos métiers.
Accédez à des clés innovantes et faciles à utiliser dans votre quotidien.