Recruter efficacement
Recruter efficacement
670,00€ TTC
Ce que les stagiaires disent à l’entrée en formation :
Elles vendent du rêve… ensuite c’est la désillusion…
Quelles questions poser pour comprendre sa personnalité ?
Je ne veux plus me planter.
Je recherche des outils innovants.
Comment les mettre à l’aise ?
OBJECTIFS
Trouver la meilleure adéquation entre :
- Une fonction, dans laquelle la recrue pourra être performante et motivée
- Et un candidat, avec son cadre de références (valeurs, potentiel, comportement, capacités, …)
À l’issue de la formation, le participant bénéficiera d’une démarche structurée et maîtrisera la méthodologie pour limiter les risques d’un mauvais recrutement.
Il saura identifier ses besoins, questionner utilement les candidats pour analyser leurs parcours et leurs compétences comportementales.
Les objectifs visés sont :
- Acquérir une démarche structurée et complète (méthodologie du recrutement)
- Recourir à la PNL pour recruter efficacement
- Définir de nouveaux critères de recrutement (en fonction des traits de personnalité)
CONTENU
L’entretien de recrutement
- Focus sur l’entretien de recrutement
- Ce qu’il est et ce qu’il n’est pas
La méthodologie de l’entretien de recrutement
- La préparation (définition du poste, des missions, des critères de choix…)
- La conduite de l’entretien (attitude, méthode…)
- La prise de décision (synthèse, outils d’aide à la décision…)
- L’intégration (développement du sentiment d’appartenance, des compétences, feed-back, rapport d’étonnement…)
Le recours à la PNL pour recruter efficacement
La Programmation Neuro Linguistique apporte au recruteur les ressources nécessaires dans toutes les phases de l’entretien de recrutement :
- Identifier ses besoins en termes de profil de poste
- Déterminer les compétences et les aptitudes nécessaires (avec des critères concrets)
- Repérer les traits de personnalité des candidats par les métaprogrammes qui permettent de prévoir les orientations en matière de choix, de motivation et d’aptitudes.
Ateliers
- Décomposer un poste avec les niveaux logiques
- Déterminer les métaprogrammes d’un profil de poste
MODALITÉS ET MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
Consultables en suivant ce lien.
SESSIONS 2021
Niveau de satisfaction de cette formation
5/5
Nombre de stagiaires ayant suivi cette formation
55
Les participants la recommandent à
100 %
Ce qu'ils en ont pensé
« Communication +++, Contenu +++, Animation +++. Hâte d’y travailler et de l’appliquer sur le terrain » – Audrey
« Formation indispensable pour tout gestionnaire » – Sophie
« La disponibilité à chacune de Stéphanie a permis des échanges aidants et agréables. Au-delà des objectifs de départ, cette formation permet d’avoir des outils indispensables à l’analyse de la cohérence d’un fonctionnement d’équipe, même si elle est en place » – Emmanuelle
« Rien à redire, c’était top ! » – Julie
« J’ai adoré ! Formation intense, très satisfaisante, qui donne envie d’en apprendre plus sur la PNL. Elle m’a permis d’en apprendre plus sur moi et sur l’équipe et surtout de comprendre pourquoi des fois « ça fonctionne » ou pas. Tout le monde dit et sait que c’est à cause ou grâce au caractère de chacune mais la formation d’aujourd’hui permet de comprendre et décortiquer ce que l’on appelle à tort peut-être caractère mais qui sont en fait des Métaprogrammes ... » – Sandrine
« En plus des apports théoriques, les expériences professionnelles de Stéphanie qui étayent les propos nous permettent de faire un lien pertinent, mais surtout lui donnent toute la crédibilité. En effet, nous savons que nous avons quelqu’un en face de nous qui sait réellement de quoi elle parle, et qui maîtrise les spécificités du milieu de la petite enfance, et les difficultés auxquelles nous sommes confrontées. J’ai été ravie du contenu, mais également des rencontres avec les autres participants. Mon souhait serait de pouvoir à terme, faire chacune des formations proposées par Stéphanie » – Julie « Tous les outils pertinents pour faire un recrutement efficace » – Véronique
3 mois plus tard
« C’est top, je n’envisage plus du tout le recrutement de la même façon » – Stéphanie
« J’ai du procédé à un recrutement qui n’était pas du tout prévu, j’ai utilisé les outils de Stéphanie, la personne est en poste depuis 1 mois ça semble coller avec l’équipe je suis satisfaite de cette nouvelle façon de recruter » – Cécile
« Je pense souvent à la formation suivie récemment et je suis vraiment contente d’avoir cet outil dans ma mallette ! Merci » Emma
INFORMATIONS PRATIQUES
Modalités et délais d’accès, organisation, inscription, financement, annulation, … : cliquez-ici
- Financement employeur, CPF, Pole Emploi : 670,00 €
- Financement personnel : 440,00 €
BULLETIN D’INSCRIPTION
Pour un financement par votre CPF, inscrivez vous en plus directement sur votre espace en indiquant la ville sélectionnée et :
Recruter efficacement en Etablissement d’Accueil du Jeune Enfant
Formation pour les porteurs de projet, responsables Petite Enfance sans prérequis : directrice, directeur, référent technique, gestionnaire, coordinatrice, … de crèche, micro-crèche, halte-garderie, jardins d’enfants ou d’éveil, pouponnière.
Cette formation peut être organisée sur votre demande à une autre date et sur le lieu de votre choix. En savoir plus
Version du 23/05/2021
À propos du formateur
Stéphanie Disant
Comprendre l'autre et communiquer efficacement est l'essence même de nos métiers.
Accédez à des clés innovantes et faciles à utiliser dans votre quotidien.