Manager plus facilement son équipe
Mieux Manager
Manager plus facilement son équipe
330,00€ TTC
La Programmation Neuro Linguistique couplée à l’analyse transactionnelle offrent un éclairage innovant sur ce qui se joue dans les relations entretenues entre le manager et son équipe. Cette formation est l’occasion de se poser et de réfléchir de façon constructive sur sa posture managériale afin de repartir avec des pistes d’amélioration à mettre facilement en place.
OBJECTIFS :
- Comprendre les jeux et enjeux dans la fonction de manager en EAJE
- Identifier ses propres leviers d’amélioration dans sa posture managériale
- Avoir des clés de management de proximité
CONTENU
Les jeux et enjeux de la fonction
- La différence entre management et leadership
- La logique managériale
- L’interdépendance du manager
- Les jeux psychologiques
- Le triangle dramatique : comment en sortir ?
Identifier et améliorer sa posture managériale
- Mesurer son leadership
- Connaître et améliorer son mode de relation à l’équipe
- Les valeurs et croyances : limitantes ou ressourçantes
Avoir des clés de management de proximité
- Adapter son leadership à son équipe
- Savoir donner un feedback efficace
- Gérer facilement les plaintes
Ateliers
- Quels états du moi ?
- Ouvrez vos fenêtres
- La matrice de l’identité
LIEUX & DATES
À distance – Garantie
Aix en Pce
Bordeaux
Grenoble – Garantie
Lille
Lyon
Nantes
Nice
Paris – Garantie
Strasbourg
Toulouse
16/07/2020
07/09/2020
08/09/2020
25/09/2020
09/04/2020
09/10/2020
11/02/2020
Sur demande
06/10/2020
30/01/2020
12/03/2020
BULLETIN D’INSCRIPTION
Pour un financement par votre CPF, inscrivez vous en plus directement sur votre espace en indiquant la ville sélectionnée et :
Manager plus facilement son équipe en établissement d’accueil du jeune enfant
Nombre de stagiaires ayant suivi cette formation
175
Niveau de satisfaction de cette formation
97,1 %
Taux de réussite à l’évaluation des acquis
100 %
Ce qu'ils en ont pensé
« La formatrice maîtrise son sujet, cette formation est adaptée au milieu de la petite enfance ! La formation apporte des éclairages et clés, outils simples à comprendre, cela donne envie de modifier ma façon de travailler avec l’équipe. Le rythme de la formation est les outils utilisés sont adaptés. J’ai apprécié les tests de personnalité et les différents échanges avec la formatrice et les autres personnes présentes » – Marie
« La journée est vite passée ! Des apports correspondants à mes besoins de directrice de crèche, concrets, des outils simples qui nous « parlent » et faciles à reprendre par la suite » – Anne
« Le nombre réduit de participants a permis un échange de qualité et donc très enrichissant. Les outils utilisés par Stéphanie Disant pour nous permettre de nous connaître un peu plus nous-même étaient adaptés et efficaces. Cette formation et la formatrice, permettent de parler de soi sans se sentir jugée. Elles permettent donc une amélioration de notre posture, du moins une réflexion poussée allant dans ce sens là. Merci » – Laeticia
« Cette formation permet d’identifier méthodiquement les leviers de notre management, tant en faisant le lien avec l’adaptabilité de chaque profil » – Florie
« Merci pour ces pistes de réflexion que j’attendais avec impatience et qui m’ont permis de me rassurer sur mon management actuel et le travail que je fais auprès et avec mon équipe » – Marie
« Je trouve rassurant que tu viennes du monde de la Petite enfance, je vois que tu sais de quoi tu parles » – Éléonore
« Formatrice au top ! Formation très intéressante et enrichissante, qui réponds parfaitement à mes attentes. Je sors de cette formation avec une réelle envie de mettre en application les clés que l’on m’a données. A recommander sans hésitation ! » – Virginie
« Magnifique formation ! Le fait que le message soit passé par une professionnelle de la Petite Enfance, le message est compris, vécu, riche et porteur d’espoir » – Véronique
« Cette formation m’a non seulement apporté des compléments de connaissances sur la méthodologie du management mais elle m’a aussi ouvert les yeux sur de nombreux aspects humains du manager. Je me sens vriament grandie professionnellement et humainement. Le bénéfice est majeur et je la recommande au plus grand nombre » – Aurore
3 Mois plus tard…
« La formation m’a permis d’évoluer dans mon travail au quotidien et d’engager une réflexion sur celui-ci, sur mon positionnement. Tout d’abord dans la relation à l’équipe, je suis désormais davantage dans l’accompagnement plutôt que trouver une solution toute faite pour le collègue (moins dans la position du « sauveur »). Je fais également davantage attention aux mots et aux dénominations que j’utilise (l’exemple des « filles). Avec la lecture de ‘Un pas de plus dans la communication » et « La PNL de A à Z » j’ai pu approfondir la formation. La notion de carte du monde m’a aidé à mieux comprendre mes collègues et leurs façons de réagir. La formation a été très enrichissante, merci » – Naïs
INFORMATIONS PRATIQUES
(horaires, inscription, financement OPCO, annulation, convocation ) En savoir plus
Formation pour les responsables Petite Enfance : directrice, directeur, référent technique, gestionnaire, coordinatrice, … de crèche, micro-crèche, halte-garderie, jardins d’enfants ou d’éveil, pouponnière.
Cette formation peut être organisée sur votre demande à une autre date et sur le lieu de votre choix. En savoir plus
MÉTHODES ET OUTILS PÉDAGOGIQUES
Formation participative et interactive, elle alterne apports théoriques, réflexions, analyses et études de cas qui facilitent l’intégration des notions. Elle est construite en graphiques et cartes mentales : méthode qui favorise la compréhension et la mémorisation à long terme. Méthode démonstrative, interrogative, expérimentale active avec :
- Réflexions et échanges sur les pratiques, partage d’expérience
- Interactions avec la formatrice et entre les stagiaires
- Questionnements de groupe
- Visionnage et discussion autour de film
- Entraînements et tests
- Mises en situation/ Études de cas
Le support pédagogique sera remis en support papier avec un bloc notes et un stylo.
Le handicap ou les contraintes des stagiaires seront pris en compte selon l’infographie.
ÉLÉMENTS MATÉRIELS
La formation a lieu :
- Dans une salle de formation avec, dans la mesure des possibilités, les critères suivants :
- Espace suffisant pour chaque stagiaire
- Vidéo-projecteur de qualité
- Accessibilité par les moyens de transports
- Ambiance lumineuse et conviviale
- Accueil café (si possible)
- En FAD, sur la plateforme Webex (lisez ici le guide de la formation à distance)
Le support pédagogique est diffusé par vidéoprojecteur.
Les livres de Stéphanie Disant seront consultables dans la salle de formation.
SUIVI ET ÉVALUATION
- Exécution de l’action : les moyens permettant de suivre l’exécution de l’action sont :
- En présentiel : Feuille de présence émargée par les stagiaires et la formatrice par ½ journée
- En FAD : s’ajoute un rapport de connexion délivré par la plateforme
- Attestations de fin de formation remise après le règlement intégral de l’action
- Modalités d’évaluation des résultats : les moyens mis en place pour déterminer si le stagiaire a acquis les connaissances ou les gestes professionnels précisés dans les objectifs sont :
- Mises en situation
- Ateliers
- Questionnements de groupe et individuels
- Questionnaire en ligne
- Modalités d’évaluation de la satisfaction :
- Un questionnaire en ligne permet de recueillir le niveau de satisfaction en fin de formation et 3 mois plus tard.
Informations supplémentaires :
Les CGV et règlement intérieur sont accessibles depuis ce lien.
Version du 10/07/2020
À propos du formateur
Stéphanie Disant
Comprendre l'autre et communiquer efficacement est l'essence même de nos métiers.
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